Angajaţii de la Spitalul Roman primesc sporuri salariale între 5 şi 100%, în funcţie de riscurile presupuse de activitatea lor. Aceste sporuri se pot modifica trimestrial.
Comitetul Director al Spitalului Municipal de Urgenţă Roman a purtat discuţii cu privire la regulamentul privind acordarea sporurilor salariale personalului medical. Acestea se aprobă trimestrial, existând în permanenţă necesitatea de a evalua riscurile locurilor de muncă.
„Fiecare şef de loc de muncă trebuie să facă un referat de acordare a sporurilor, pentru locurile de muncă din sectorul său, după care unitatea medicală trebuie să trimită evaluarea fiecărui post către instituţia abilitată, respectiv Direcţia de Sănătate Publică. Pe baza acestor evaluări și a legislaţiei de acordare a sporurilor în domeniul sanitar, se stabileşte valoarea sporului. După ce primeşte aprobare din partea Comitetului Director al spitalului, Serviciul de Resurse Umane trebuie să ia act de aceste sporuri şi să le acorde”, a declarat medicul Cătălina Pălăncianu, directorul general al spitalului.
La Spitalul Roman se acordă sporuri pentru categorii diferite de riscuri, printre care de zgomot, de mizerie, de infecţii nozocomiale sau de stres. Cel mai mic spor acordat este de 5% şi cel mai mare este de 100%, cum este cazul secţiei de Anatomie Patologică. Spor de 85% primeşte secţia de Pneumoftiziologie, precum şi secţia de Terapie Intensivă, 50% este pentru Centrul de Primiri Urgenţe, Unitatea de Transfuzie Sanguină, însă cele mai multe secţii au spor de 15%. 50% este şi sporul pentru blocul operator, pe durata în care se desfăşoară activitatea acolo. Coordonatorul blocului operator, medicul Dan Arvătescu, completează un registru în care este cuantificat, pentru fiecare medic, timpul cât a stat în fiecare zi în sala de operaţie, iar la finalul lunii acel medic urmează să primească sporul de sală de operaţie pentru timpul efectiv petrecut în sală.
Comentarii 0
Discuția cititorilor despre acest articol