Sancțiuni aplicate de ITM Neamţ în urma controalelor la angajatori ai cetăţenilor străini

În perioada 28 iulie – 1 august, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Neamţ a efectuat verificări în cadrul unei campanii naționale privind modul în care angajatorii cetăţenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi prevederile OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, informează ITM Neamț. Acțiunea a făcut parte din programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025 şi din programul propriu de acţiuni al ITM Neamț pentru anul 2025.

Obiectivele acţiunilor de control au fost: identificarea şi combaterea muncii nedeclarate, verificarea modului în care angajatorii români primesc la muncă pe teritoriul României cetăţeni străini, verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă şi de odihnă, eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor români privind necesitatea respectării prevederilor legale în ceea ce priveşte angajarea străinilor, dar şi necesitatea informării salariaţilor cu privire la drepturile şi obligaţiile pe care la au la locul de muncă.

Inspectorii de muncă au mai urmărit: diminuarea consecinţelor economice şi sociale negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României, eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, asigurarea de condiţii de muncă sigure şi sănătoase pentru lucrătorii cetăţeni străini, adaptarea instruirii SSM la nivelul de înţelegere a lucrătorilor străini, utilizarea echipamentelor de protecţie puse la dispoziţie de angajatori, evaluarea riscurilor profesionale la care sunt supuşi cetăţenii străini.

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au efectuat 15 controale, dintre care două împreună cu lucrători din cadrul Biroului pentru Imigrări al județului Neamț.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru; transmiterea de date eronate sau incomplete în registrul general de evidenţă a salariaţilor; angajatorul nu a adoptat soluţii conforme prevederilor legale în vigoare privind securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor (benzile transportoare din hala de piroliză nu erau dotate cu sistem de oprire de urgenţă în caz de pericol); organele de transmisie ale mişcării (curele, lanţuri) nu aveau montate apărători de protecţie a elementelor mobile; tablourile electrice nu erau asigurate/încuiate pentru a preveni accesul persoanelor neautorizate; pardoselile locurilor de muncă din interiorul şi din exteriorul halei, prezentau goluri periculoase nefiind protejate şi/sau semnalizate corespunzător; căile de acces ce conduc spre ieşirile propriu-zise şi de urgenţă, nu erau semnalizate corespunzător şi păstrate libere.

Alte nereguli s-au referit la faptul că: angajatorul nu a asigurat şi organizat un control intern corespunzător privind coordonarea şi supravegherea eficientă din partea conducătorului direct al locului de muncă, astfel încât să se asigure realizarea corectă a sarcinilor de muncă; lucrătorii nu purtau la punctul de lucru, echipamentul individual de protecţie (mască respiratorie, cască de protecţie, vestă reflectorizantă); neasigurarea exploatării fără pericole a instalaţiilor mecanice de ridicat; neasigurarea echipamentelor de muncă fără pericol pentru lucrători.

Inspectorii de muncă au dispus sistarea activităţii la două locuri de muncă şi au fost oprite din funcţionare două echipamente de muncă. La doi angajatori au fost identificate două persoane (cetăţeni români) care prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.

Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 15 sancţiuni contravenţionale, dintre care zece amenzi în cuantum de 68.500 de lei şi cinci avertismente contravenţionale, fiind dispuse 29 de măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

Foto: ITM Neamț