Patroni de restaurante fast-food și pizzerii, sancționați de ITM

În perioada 29 – 31 mai, 39 de agenţi economici din județul Neamț au fost verificați de reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț, în cadrul campanie naţionale privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată şi verificarea modului în care se respectă prevederile legate care reglementează relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul alimentaţiei publice – bufet expres, restaurant fast-food, pizzerie.

Obiectivele campaniei au fost: identificarea angajatorilor care desfăşoară activitate în domeniul alimentaţiei publice -bufet expres, restaurant fast-food, pizzerie, care utilizează muncă nedeclarată şi încalcă prevederile legale privind încheierea, executarea şi suspendarea contractului individual de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să respecte prevederile legale în domeniul relaţiilor de muncă; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă; diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul alimentaţiei publice bufet expres, restaurant fast-food, pizzerie, a prevederilor legale; identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor şi a tinerilor; eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare, atât a angajatorilor, cât şi a lucrătorilor, privind necesitatea aplicării şi respectării la locul de muncă a legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv, eliminarea următoarelor riscuri profesionale specifice acestor locuri, precum: cădere la acelaşi nivel prin alunecare, expunere la temperaturi extreme, intoxicaţii, electrocutare, arsuri, tăieturi.

Între deficienţele identificate de reprezentanții ITM în domeniul relaţiilor de muncă s-au numărat următoarele: angajatorul nu a încheiat contract individual de muncă, în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat; angajatorul nu respectă dispoziţiile legale referitoare la obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de către fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului  de lucru; angajatorul nu face dovada informării salariaţilor, prin act adiţional încheiat la contractele individuale de muncă al acestora, cu privire la data plăţii drepturilor salariale; angajatorul nu respectă prevederile legale referitoare la obligaţia de a completa dosarul personal al fiecărui salariat cu cel puţin actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, acte de studii/ certificate de calificare, precum şi orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în registru; angajatorul nu respectă termenul legal de transmitere în REVISAL, data şi temeiul legal al încetării contractului individual de muncă; angajatorul nu face dovada comunicării atribuţiilor prevăzute în fişa postului către toţi salariaţii îndreptăţiţi.

Între deficienţe identificate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-au numărat următoarele: lipsa semnalizării de securitate şi sănătate în muncă; instruirea insuficientă a lucrătorilor; lipsa controlului medical periodic; nu s-au desemnat lucrătorii care aplică măsuri de prim ajutor şi lipsa trusei medicale pentru acordarea primului ajutor; neverificarea (lipsa buletinului) instalaţiilor electrice privind securitatea şi sănătatea în muncă; neîntocmirea instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate în muncă pentru toate echipamentele de muncă şi activităţile desfăşurate; nu s-au identificat şi evaluat toate riscurile de accidentare şi/sau îmbolnăvire profesională la toate locurile de muncă; lipsa mijloacelor pentru aşezarea lucrătorilor care lucrează în poziţie ortostatică; lucrătorii desemnaţi să acorde primul ajutor nu sunt instruiţi adecvat pentru a dobândi cunoştinţe şi abilităţi necesare a acţiona în caz de nevoie.

În cadrul campaniei, au fost verificaţi 39 de agenţi economici. Cu ocazia verificărilor efectuate, s-au constatat 74 deficienţe, astfel: în domeniul relaţiilor de muncă – 32 , în domeniul securităţii și sănătății în muncă – 42, pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri pentru remedierea acestora. S-au aplicat trei sancţiuni contravenţionale, în cuantum de 41.500 de lei, în domeniul relaţiilor de muncă, şi 42 de sancţiuni contravenţionale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. De asemenea, în cadrul verificărilor au fost identificaţi doi angajatori la care prestau activitate două persoane fără forme legale de angajare, mai precizează comunicatul ITM Neamț.