În perioada 17 – 20 septembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Neamț a efectuat verificări în cadrul unei campanii naţionale privind modul de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activitatea în domeniile „Captarea, tratarea şi distribuţia apei” – CAEN 3600 şi „Colectarea şi epurarea apelor uzate” – CAEN 3700”, informează ITM Neamț.
Obiectivele campaniei au fost de identificare a angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale, eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora, precum și creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
Inspectorii de muncă au mai urmărit: creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce
priveşte cunoaşterea riscurilor de accidentare sau îmbolnăvire profesională, a pericolelor iminente ce pot apărea în activitatea desfăşurată la locurile de muncă, precum şi privitor la necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă pentru domeniile mai sus menţionate, precum și eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Au fost efectuate 29 controale. Deficienţele cele mai frecvent constatate în acţiunile de control au fost următoarele: angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru; angajatorul nu a făcut dovada eliberării salariaţilor ale căror contracte individuale de muncă au încetat, a unei adeverinţe care să ateste activitatea desfăşurată de aceştia, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi a unui extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor; angajatorul nu a cuprins în contractele individuale de muncă cu timp parţial repartizarea programului de lucru; angajatorul nu a precizat în cuprinsul contractelor individuale de muncă periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată; dosarele de personal erau incomplete; angajatorul nu a instruit corespunzător lucrătorii din punct de vedere a securităţii şi sănătăţii în muncă; angajatorul nu a asigurat semnalizarea de securitate la bazinele de colectare ape murdare; angajatorul nu a întocmit un inventar al agenţilor chimici periculoşi utilizaţi; angajatorul nu a asigurat efectuarea controlului medical periodic pentru lucrători la termenul scadent; angajatorul nu a organizat activitatea de prevenire şi protecţie din cadrul societăţii.
Pentru deficienţele constatate cu ocazia controalelor au fost dispuse 17 de măsuri de remediere şi au fost aplicate 11 sancţiuni contravenţionale, din care opt amenzi în cuantum de 19.800 lei şi trei avertismente contravenţionale, au mai precizat reprezentanții ITM Neamț.
Foto: ITM Neamț
Comentarii