Firme cu profil de activitate sportiv, sancţionate de inspectorii de muncă

În perioada 13 – 24 iunie s-a desfăşurat Campania Naţională privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de muncă şi de odihnă, respectiv verificarea modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă în unităţi cu profil de activitate sportiv.

Obiectivele campaniei au fost identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, respectiv în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru promovarea stării de bine la locurile de muncă cu profil de activitate sportiv, cu consecinţe benefice în plan social şi profesional, controlul privind respectarea timpului de muncă şi de odihnă, eliminarea tuturor neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de remediere a acestora şi aplicarea sancţiunilor corespunzătoare, identificarea angajatorilor care încadrează în muncă minori cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau nerespectarea regimului de muncă al acestora.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost verificaţi 29 angajatori sau puncte de lucru ale acestora. Cu ocazia controalelor au fost constatate 32 deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă şi au fost dispuse 32 măsuri. S-a aplicat o sancţiune contravenţională, cu amendă în cuantum de 300 de lei. Deficienţele constatate în domeniul relaţiilor de muncă s-au referit la nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la repausul de 24 de ore după 12 ore lucrate şi a repausului săptămânal, nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la întocmirea şi completarea regulamentului intern, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare, netransmiterea modificărilor intervenite în completarea registrului salariaţilor în formă electronică, nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la obligaţia de a ţine o evidenţă a orelor prestate de fiecare salariat şi nerespectarea dispoziţiilor legale privind acordarea concediului de odihnă.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost verificaţi 29 angajatori sau puncte de lucru ale acestora. Cu ocazia controalelor au fost constatate 21 deficienţe în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi au fost dispuse 21 de măsuri. S-au aplicat 21 de sancţiuni contravenţionale cu avertisment. Deficienţele constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-au referit la neorganizarea activităţii de prevenire şi protecţie în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, lipsa instruirii lucrătorilor desemnaţi pentru acordarea primului ajutor, lipsă de formare prin absolvirea de cursuri în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, a celor care exercită atribuţii specifice, neasigurarea instruirii lucrătorilor care aplică măsuri de prim ajutor, neasigurarea efectuării controlului medical periodic pentru toţi lucrătorii şi lipsa desemnării lucrătorilor care să aplice măsurile de prim ajutor, de stingerea incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor, precizează un comunicat la Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.