Angajatorii care, la finalul anului 2015, deţineau avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au posibilitatea de a cere reînnoirea acestora cu o valabilitate de cel mult trei ani, după cum arată un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Practic, angajatorii sunt obligaţi să normalizeze condiţiile de muncă cel târziu până pe 31 decembrie 2018.
Acest lucru este posibil doar în cazul angajatorilor care deţineau avize de reînnoire la 31 decembrie 2015 şi care, până la data respectivă, nu au putut să ia măsurile necesare pentru normalizarea condiţiilor de muncă în cazul locurilor încadrate în condiţii deosebite.
Potrivit datelor furnizate de purtătorul de cuvânt al Casei Judeţene de Pensii Neamţ, la finalul anului 2015, doi angajatori din judeţul Neamţ aveau încadraţi în condiţii speciale de muncă 902 salariaţi. Cei doi angajatori au ca domenii de activitate producţia de tuburi, ţevi, profile tubulare şi accesorii pentru acestea, din oţel, şi domeniul medical – explorări radiologice.
Amenzile pentru angajatorii care nu îndeplinesc măsurile de prevenire şi protecţie sau care nu raportează semestrial inspectoratelor de muncă stadiul implementării acestor măsuri sunt valabile din data de 10 ianuarie.
Concret, cei care nu vor realiza măsurile din planul de prevenire şi protecţie corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite vor risca să primească o amendă de până la 10.000 de lei. Mai precis, amenda va fi cuprinsă între 3.000 şi 6.000 de lei în cazul angajatorilor cu până la 49 de salariaţi şi între 6.000 şi 10.000 de lei, în cazul angajatorilor cu mai mult de 49 de salariaţi.
Comentarii 0
Discuția cititorilor despre acest articol