Sporurile cresc salariile celor care ne dau apă

Contractul colectiv prevede ca salariul de bază, pentru muncitorii necalificaţi, care au doar studii generale, să fie de 1.000 de lei. Muncitorii calificaţi, cu studii medii, şi cei care realizează activităţi administrative primesc un salariu de 1.550 lei, în timp ce persoanele cu funcţii de conducere primesc 3.000 lei. Un angajat poate primi mai multe sporuri cumulat, astfel că venitul lunar poate fi şi cu 50% mai mare decât salariul de bază. Unii angajaţi au dat în judecată compania, din cauză că nu sunt respectate clauzele contractului colectiv la nivelul sectorului de activitate.

Angajaţii companiei judeţene ApaServ nu au salariile minime la nivelul salariului minim pe domeniu de activitate. Noul Contract colectiv de muncă a fost semnat luna trecută, iar salariul minim brut de la care se porneşte calculul venitului lunar pentru un angajat al ApaServ este de 765 de lei, la care se adaugă indicele de inflaţie, după cum au precizat reprezentanţii companiei judeţene.

„Dacă nu creşte productivitatea, putem să dăm un salariu minim mai mic decât cel la nivel de ramură. Și este foarte greu să creştem productivitatea, mai ales că, în ultimul timp, am preluat reţele de apă şi de canalizare care nu au mulţi abonaţi şi, prin urmare, nu sunt rentabile”, a afirmat Cătălin Dughir, managerul general al companiei judeţene ApaServ.

Acesta a explicat că s-ar putea ajunge ca fiecare salariat să aibă cel puţin 1.000 de lei brut – adică valoarea salariului minim brut pe domeniu de activitate – dacă sporul de vechime ar fi inclus în salariul de bază.

„În unitate, niciun salariat nu are mai puţin de 902 lei. Eu sunt de acord să crească salariile, să ajungem şi noi la nivelul celor care lucrează la compania din judeţul Constanţa, spre exemplu. Eu am fost în acea comisie paritară în care s-a convenit ca salariul minim să fie de 1.000 de lei, pentru că erau societăţi care îşi permiteau acest lucru. Eu îmi doresc să ajungem să ne permitem şi noi”, a adăugat Cătălin Dughir.

Acesta a precizat că doar o companie puternică îşi va permite acest lucru, iar ApaServ încă nu este o astfel de companie, una dintre contrângeri fiind fondul de salarii, care nu poate fi depăşit.

Ce scrie în contractul colectiv

Contractul colectiv de muncă la nivelul sectorului de activitate „Servicii comunitare de utilităţi publice” prevede ca, în cazul persoanelor angajate în aceste societăţi, salariul de bază, pentru muncitorii necalificaţi, care au doar studii generale, să fie de 1.000 de lei. Muncitorii calificaţi, cu studii medii, şi cei care realizează activităţi administrative primesc un salariu de 1.550 lei, în timp ce persoanele cu funcţii de conducere primesc 3.000 lei.

La acest salariu de bază se adaugă sporurile, care variază de la caz la caz. Un angajat poate primi mai multe sporuri cumulat, astfel că venitul lunar poate fi şi cu 50% mai mare decât salariul de bază. Conform Contractului colectiv de muncă, sporul pentru condiţii grele de muncă este de 15%, iar cel pentru condiţii periculoase, tot de 15%, la fel ca şi sporul pentru condiţii penibile (degradante civic). Sporul pentru condiţii nocive de muncă este de 10% şi se acordă inclusiv persoanelor care lucrează cu bani în mod permanent. Sporul pentru lucrul în zilele libere şi sărbătorile legale este de 100%, iar cel pentru lucrul în timpul nopţii se ridică la 25%. Sporul de izolare reprezintă 10% din salariu, iar angajaţii care lucrează în societate de cel puţin zece ani primesc un spor de fidelitate de 10%. Pentru preluarea unor activităţi se acordă un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile, perioadele în care se aplică această prevedere şi cuantumul sporului se vor plăti prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi, unităţi şi instituţii, dar nu mai mult de trei luni. Printre sporurile incluse în Contractul colectiv de muncă se regăseşte şi sporul de şantier, de 10%, dar şi sporul pentru folosirea unei limbi străine, de 10%, conform fişei postului.

Acestea sunt doar câteva dintre prevederile contractului Colectiv de muncă şi, pe baza acestui document, compania a fost dată în judecată de unii dintre angajaţi. Prima instanţă le-a dat dreptate angajaţilor, iar acum procesele se judecă la Curtea de Apel Bacău. Pe managerul general al companiei îl îngrijorează perspectiva pierderii proceselor: pe de o parte, din cauza banilor pe care va trebui să îi dea angajaţilor şi, pe de altă parte, din cauză că noile condiţii ar duce la restructurări. Consumatorii de apă speră să nu fie ei cei care vor plăti creșterea salariilor.