Primarii comunelor din jurul Romanului au scos posturi la concurs, dar acestea sunt cu greu ocupate.
Lipsa de personal din administraţia publică locală se resimte în primării, iar administraţiile publice locale fac eforturi mari pentru a se adapta. Posturile nu pot fi scoase la concurs fără acordul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. Demersurile sunt greoaie şi durează mult. Experienţa constituie un avantaj pentru ocuparea posturilor din administraţie, dar edilii comunei îi sprijină şi pe cei aflaţi la început de drum, care sunt dornici să lucreze.
Comunele Bahna, Icuşeşti şi Stăniţa caută agenţi agricoli
În comuna Bahna, de exemplu, postul de agent agricol din cadrul Compartimentului Agricultură este vacant de trei ani, de când cel care a ocupat această funcţie, Cristian Liviu Ploşniţă, a devenit primar. „Concursul pentru ocuparea acestui post a fost anunţat de foarte multe ori, dar nu s-a prezentat nimeni”, a spus primarul comunei Bahna. Pentru ocuparea acestui post, candidaţii trebuie să aibă studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat şi o vechime de nouă ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice.
De agent agricol are nevoie şi Primăria Icuşeşti. „Secretara comunei se ocupa şi de activitatea Registrului agricol. Am făcut demersuri la Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pentru scoaterea la concurs a acestui post”, a spus Leonard Oprea, primarul comunei Icuşeşti.
Şi în comuna Stăniţa, autorităţile locale au făcut demersuri pentru scoaterea la concurs a unui post de agent agricol şi a unui post de specialist în urbanism. „Este greu să păstrezi oamenii în primărie când primesc salarii de 7 – 800 de lei”, spune Laurenţiu Bebi Todireanu, primarul comunei Stăniţa.
Posturi vacante la Ion Creangă
Primăria Ion Creangă organizează concurs, în perioada 2 – 4 decembrie, pentru ocuparea următoarelor funcţii contractuale vacante: referent (studii medii, durată nedeterminată, normă întreagă) în cadrul Compartimentului PSI şi Protecţie Civilă, agent de pază (calificare în domeniu, durată nedeterminată, normă întreagă) în cadrul Compartimentului Birou de Poliţie Locală, referent (studii medii, durată nedeterminată, normă întreagă) în cadrul Compartimentului Administrarea Domeniului Public şi Privat şi administrator public (studii medii, durată determinată, normă întreagă) în cadrul Compartimentului Administrator Public. Selecţia dosarelor are loc pe 20 noiembrie, la ora 15.00. Proba scrisă este programată pe 2 decembrie, la ora 10.00, iar interviul, pe 4 decembrie, la ora 11.00. Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări, subiectele fiind propuse din bibliografia de concurs. Interviul va aborda atât subiecte profesionale, cât şi elemente privitoare la activitatea candidatului, rezultatele sale profesionale şi comportamentul acestuia. Sunt declaraţi admişi candidaţii care au obţinut minim 50 de puncte din punctajul maxim de 100 de puncte la fiecare probă.
În căutare de personal sunt şi alte primării. În 2016, Primăria Gâdinţi îşi propune să angajeze o persoană pentru Compartimentul de Taxe şi impozite locale, deoarece angajatul care a ocupat această funcţie a plecat în străinătate, iar Primăria Boghicea – un specialist în cadastru, un jurist şi un contabil.
Comentarii