Meseriile învăţate pe cont propriu pot fi certificate

Prevederea se regăseşte în noua lege a şomajului, care va intra în vigoare din octombrie. Legea cuprinde şi alte noutăţi referitoare la facilităţile acordate de la buget persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Meseriaşii care au învăţat meserie pe cont propriu şi care se află în căutarea unui loc de muncă vor putea primi o certificare a competenţelor, chiar dacă nu au urmat un curs de calificare în domeniu. Această şansă le este acordată de Legea 250/2013, publicată în Monitorul Oficial din data de 24 iulie 2013, o lege care „revoluţionează” piaţa muncii şi care va intra în vigoare în octombrie, la 90 de zile calendaristice de la publicare. Legea aduce modificări la Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. O prevedere nouă o reprezintă posibilitatea evaluării şi certificării competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale.

„Până acum, calificarea profesională era certificată doar de diplomele obţinute în sistemul de învăţământ sau în urma parcurgerii unor cursuri de formare. Practica a demonstrat că există persoane care au învăţat meserie şi s-au specializat fără a urma un curs de formare în acest sens. Legea le dă, acum, posibilitatea de a se prezenta în faţa unei comisii care să îi evalueze şi să îi certifice în meserie”, a spus Dana Chirilă, purtător de cuvânt al Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Neamţ.

De această măsură pot beneficia gratuit persoanele înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă. Activitatea de evaluare şi certificare va fi coordonată, la nivel naţional, de Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM), iar finanţarea serviciilor de evaluare şi certificare se va face din bugetul asigurărilor pentru şomaj. Legea introduce şi noţiunea de „tânăr cu risc de marginalizare socială” şi au fost prevăzute măsuri pentru creşterea şanselor de ocupare a acestei categorii de persoane, precum şi pentru stimularea celor care angajează tineri din această categorie. Categoria tinerilor cu risc de marginalizare socială cuprinde tinerii proveniţi din centrele de plasament, tinerii sub 25 de ani care au copii în întreţinere, tinerii familişti sub 25 de ani care au, de asemenea, copii în întreţinere.

S-a prevăzut în lege că pot beneficia de indemnizaţie de şomaj şi persoanele care au încetat activitatea desfăşurată exclusiv pe baza unui raport juridic în considerarea căruia s-a datorat, potrivit legii, contribuţia individuală de asigurări pentru şomaj. O altă noutate o reprezintă prima de încadrare şi prima de instalare, denumite în lege prime de mobilitate, care se vor acorda, potrivit modificărilor şi completărilor Legii nr.76/2002, şi şomerilor de lungă durată, înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj. Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ şi şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale au obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu ale acestora cel puţin 18 luni, faţă de trei ani, respectiv doi ani, cât era prevăzut anterior. Angajatorii vor beneficia de subvenţie din bugetul asigurărilor pentru şomaj, respectiv de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, pentru fiecare persoană angajată din categoría şomerilor care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limita de vârstă (în prevederea anterioară perioada maximă era de 3 ani).