În condiţiile în care, de la 1 iulie, salariul minim brut pe ţară este de 1.050 de lei, salariaţii vor putea primi vouchere de vacanţă în valoare de maximum 6.300 de lei.
Legea privind acordarea voucherelor de vacanţă a fost publicată în Monitorul Oficial. Aceasta prevede că atât salariaţii din mediul privat, cât şi cei din sectorul bugetar, vor putea primi vouchere de vacanţă în limita a şase salarii minime brute, care vor putea fi folosite doar în turismul românesc. Actul normativ stabileşte, de asemenea, că bugetarii vor primi doar vouchere, nu şi bani sau prime. În sectorul privat se pot acorda prime sau vouchere de vacanţă. În condiţiile în care, de la 1 iulie, salariul minim brut pe ţară este de 1.050 de lei, salariaţii vor putea primi vouchere de vacanţă în valoare de maximum 6.300 de lei. Legea care introduce noi modificări privind acordarea voucherelor de vacanţă stabileşte ca angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, precum şi instituţiile publice, indiferent de sistemul de finanţare şi subordonare, inclusiv cele care se finanţează integral din venituri proprii, vor acorda angajaţilor prime de vacanţă numai sub forma voucherelor de vacanţă.
De partea cealaltă, angajatorii din mediul privat vor putea acorda angajaţilor proprii prime sau vouchere de vacanţă, cu ocazia plecării în concediul de odihnă, în funcţie de sumele prevăzute în bugetele de venituri şi cheltuieli aprobate. Acordarea primelor sau voucherelor de vacanţă va fi stabilită de comun acord cu sindicatele şi va fi menţionată în contractul colectiv de muncă existent la nivelul unităţii. Voucherele de vacanţă pot fi eliberate şi pe suport electronic, nu doar pe hârtie. O altă noutate a actului normativ stabileşte că eliberarea vouchelor de vacanţă se poate face şi în format electronic, nu doar pe hârtie. Voucherele de vacanţă pe suport electronic sunt bonuri de valoare emise în format electronic destinate exclusiv achiziţionării pachetelor de servicii turistice. Forma acordării voucherelor de vacanţă este stabilită de angajator de comun acord cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz.
Comentarii