Concursuri pentru posturile de șefi de secții, laboratoare și servicii din spital

Concursuri pentru posturile de șefi de secții, laboratoare și servicii din spital

Dimensiune text

 

Miercuri, 15 ianuarie, Spitalul Municipal de Urgență Roman a anunțat scoaterea la concurs a mai multor posturi vacante de medic șef de secție, de laborator, de serviciu și de farmacist șef pentru farmacia cu circuit închis a instituției, precum și pentru Compartimentul de Primiri urgențe, în conformitate cu Ordinul Ministrului Sănătății 1406/2006, coroborat cu articolul 184 din Legea 95/2006 și cu Ordinul Ministrului Sănătății 869/2015, cu modificările și completările ulterioare, cu prilejul expirării mandatelor șefilor de secții, laboratoare și servicii.

Astfel, vor fi scoase la concurs poturile vacante de medic șef de secție pentru secțiile: Medicină Internă, Recuperare Medicină Fizică și Balneologie, Cardiologie, Obstetrică-ginecologie, Neonatologie, Chirurgie generală, Ortopedie și traumatologie, Anestezie și Terapie Intensivă, Boli Infecțioase, Psihiatrie, Neurologie, Pediatrie, de medic șef pentru Compartimentul de Primiri Urgențe, de șef pentru Laboratorul de analize medicale și pentru Laboratorul de radiologie și imagistică medicale, pentru Serviciul de Anatomie patologică, pentru Serviciul de Supraveghere și Prevenire a Infecțiilor Asociate Asistenței Medicale, precum și de farmacist șef pentru farmacia cu circuit închis a instituției.

Dosarele se pot depune în termen de 15 zile de la publicarea anunțului, iar concursurile, care vor consta în interviu – susținerea proiectului de management, probă scrisă și probă clinică sau practică, se vor organiza din a 31-a pân în a 90-a zi de la publicarea anunțului în revista Viața Medicală, care a avut loc în numărul 1 din 10 ianuarie 2020.

Conform normelor de aplicare ale Ordinului nr. 1406/2006, la numirea în funcția de șef de secție, șef de laborator sau șef de serviciu candidații declarați reușiți vor încheia cu spitalul public, reprezentat de manager, un contract de administrare cu o durată de trei ani, în cuprinsul căruia sunt prevăzuți indicatori specifici de performanță.

 

 


COMENTARII

WORDPRESS: 0