Concurs de proiecte pentru alegerea consilierului primarului municipiului Roman

În urma concursului de proiecte pentru alegerea unui consilier personal al primarului municipiului Roman, pe adresa primar@primariaroman.ro au fost primite propuneri de proiecte de la următorii cetățeni: Maria Manuela Mărtișcă, Dumitru Tudor, Elena Palaghia, Radu Chiprian, Mircea Bostan și Constantin Cudalb.

Începînd cu data de 28 iunie 2012, timp de zece zile, pînă pe 8 iulie 2012, inclusiv, romașcanii sînt invitați să voteze cel mai bun proiect dintre cele afișate pe site-ul Primăriei Roman – http://www.primariaroman.ro – secțiunea „Concurs consilier al primarului”, completînd formularul de pe site.

Numele viitorului consilier personal al primarului, desemnat prin vot de romașcani, va fi cunoscut pe data de 9 iulie 2012.

Partener media al acestui proiect este Ziarul de Roman, care vă invită ca, în fiecare zi, să citiți și să analizați proiectele propuse publicate în ediția print și online a Ziarului de Roman – http://www.news-roman.ro/ziarulderoman -, apoi să votați pe site-ul primăriei.

Proiect propus de Maria Manuela Mărtișcă: Încadrarea tinerilor cu dizabilități și pe piața muncii

Capitolul I

Voi începe acest proiect prin definirea termenelor „încadrare” și „dizabilități”. Conform Dicționarului explicativ al limbii române, termenul de „încadrare” definește integrarea într-un colectiv si participarea la dezvoltarea activității împreună cu acel colectiv. Termenul de „dizabilitate” semnifică o deficiență fizică sau intelectuală care limitează oportunitățile tinerilor de a lua parte la o viață normală. Am precizat semnificația celor două termene, în special cea a termenului „dizabilitate” pentru a lămuri confuzia dintre dizabilitate și handicap, deoarece majoritatea autorităților și agenților economici gîndesc că tinerii cu dizabilități nu sunt capabili să facă față pe piața muncii.

Din păcate și în vremurile noastre moderne încă mai există persoane cu funcții înalte la nivel de angajatori care au mentalitate greșită în ceea ce privește accesul tinerilor cu dizabilități pe piața muncii. Cei mai mulți dintre ei ignoră faptul că acești tineri ar putea contribui mult mai eficient la buna desfășurare a procesului de muncă, iar investitorii ar avea certitudinea că acești tineri le vor dovedi că privesc totul cu o seriozitate maximă. În plus, angajarea tinerilor cu dizabilități și fără experiență le poate aduce angajatorilor o imagine pozitivă și o satisfacție mare din punct de vedere spiritual.

Deși lumea afacerilor este dură, în ziua de azi rar mai întîlnești angajatori atît din domeniul public cît și din domeniul privat care nu uită de unde au plecat și se gîndesc să-și ajute semenii mai puțin norocoși. Din păcate mulți dintre agenții economici fac discriminări, angajînd tineri pe bază de nepotism fără ca acești tineri să dețină studii de calificare.

Capitolul II

Conform ultimelor rezultate provizorii de la recensămîntul populației 2011 reiese că în municipiul Roman există aproximativ 2000 de tineri cu dizabilități cu vîrsta cuprinsă între 20-29 ani, dintre care circa 1% au un loc de muncă. Principala întrebare pe care ar trebui să și-o pună autoritățile romașcane este: ce viitor îi așteaptă pe acești tineri?

Un lucru este sigur: în municipiul Roman sunt puține locuri de muncă, majoritatea dintre ele fiind în domeniul privat unde tinerii cu dizabilități n-au nici o șansă pentru că nu îndeplinesc anumite criterii (aspect fizic plăcut, capacitate de muncă și disponibilitate de program) și cum mulți dintre acești tineri nu îndeplinesc aceste standarde, se pune următoarea problemă: încadrarea tinerilor cu dizabilități pe piața muncii.

O posibilă soluție ar putea fi crearea de noi locuri de muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă cu condiția ca angajatorii să fie stimulați de către autorități prin ușurarea procedurilor de angajare legală și acoperirea cheltuielilor pentru accesibilizarea mediului de lucru de la bugetul local sau din fonduri europene. Deoarece sistemul de pregătire profesională nu se potrivește cu meseriile care se caută la momentul actual, mulți tineri cu dizabilități își pierd speranța de a-și găsi un job pe măsura școlilor absolvite.

Deși statul le-a impus companiilor cu peste 50 salariați să angajeze și tineri cu dizabilități, în proporție de cel puțin 4%, multe din aceste companii nu respectă această prevedere. Însă de ce ar prefera o companie să plătească la stat mii de lei degeaba, cînd ar putea în schimb să angajeze tineri cu dizabilități?

În acest municipiu se poate construi o fabrică în care se poate produce o gamă diversificată de produse de igienă corporală (pamperși, absorbante, șervețele umede), unde ar putea lucra mai ales tinerii cu dizabilități. În concluzie, soluții sunt doar să existe bunăvoință și implicare mai serioasă, atît din partea autorităților romașcane cît și din partea agenților economici. Am să închei acest proiect cu speranța că într-o bună zi tinerii cu dizabilități nu vor mai fi discriminați și vor avea șanse egale de muncă deoarece și ei fac parte din comunitatea romașcană.