În primărie cu „dușmanul”

Comunele Ion Creangă și Valea Ursului – din zona Roman – au constituit, împreună, o comisie de disciplină care „judecă” abaterile disciplinare ale angajaților. În comuna Ruginoasa, mustrarea scrisă este înlocuită cu baterea obrazului.

Angajații primăriilor din comunele Romanului au dat cu subsemnatul, în 2012, pentru faptele de care au fost acuzați, în fața comisiilor de disciplină. Constituite conform dispozițiilor primarilor, în baza HG 1344/2007, comisiile de disciplină au apărut cu scopul de a cerceta abaterile disciplinare ale angajaților și pentru a propune sancțiunile disciplinare pentru cei care au călcat strâmb. Numărul mic de salariați din primării au făcut imposibilă constituirea unor comisii de disciplină în fiecare comună. Chiar și în aceste condiții, administrațiile publice s-au unit câte două pentru a forma o comisie de disciplină. Alți primari nu au considerat necesară constituirea unei „instanțe” locale și au mers pe o corecție verbală pentru remedierea situației.

Angajații din administrație, sub lupa Comisiei de disciplină

Două comune din zona Roman – Ion Creangă și Valea Ursului – au format împreună o comisie de disciplină formată din cinci persoane, având competențe în ambele unități administrativ-teritoriale. Primarul comunei Ion Creangă, Petrică Prichici, recunoaște că numărul mic de angajați din cele două primării face imposibilă atât reunirea permanentă a membrilor Comisiei de disciplină, cât și îndeplinirea atribuțiilor ce revin tuturor membrilor. În plus, Comisia de disciplină a închis ochii atunci când unul dintre membrii acesteia a comis vreo abatere disciplinară.

„Constituirea unei comisii de disciplină este necesară în orice administrație. Plecarea unor salariați din sistem face, însă, ca această comisie să nu își ducă la îndeplinire toate atribuțiile. Cu toate acestea, comisia și-a făcut treaba, acordând o mustrare scrisă„, a spus primarul Prichici.

De regulă, abaterile disciplinare au însemnat nerealizarea sarcinilor de serviciu. „Am dat o mustrare unui coleg care se ocupa de încasarea amenzilor. El trebuia să urmărească, pentru recuperarea acestora, anumite proceduri, care ajungeau până la popriri pe venituri sau bunuri. Cum salariatul nu a luat nicio măsură pentru recuperarea amenzilor, Comisia de disciplină i-a dat o mustrare scrisă. Urmarea a fost că acesta și-a dat demisia, iar persoana care a preluat activitatea a trebuit să o ia la capăt. Eu am înțeles că salariile sunt mici și că un salariat are de îndeplinit atribuții din mai multe compartimente, dar, dacă tot au acceptat această situație, trebuie să-și facă treaba cu simț de răspundere. Îmi fac dușmani atunci când sunt de acord cu acordarea unei abateri disciplinare, dar oamenii trebuie să știe că vin la serviciu ca să muncească„, a precizat Petrică Prichici, primarul comunei Ion Creangă. Abaterile disciplinare au ajuns și pe masa Comisiei de disciplină a Instituției Prefectului. „Corpul de control al Prefectului a considerat că sancțiunile luate au fost legale, deci nu am putut fi suspectați de subiectivism„, a spus primarul comunei Ion Creangă.

Dacă, în unele comune, comisiile de disciplină au făcut primele „victime”, primarul comunei Ruginoasa spune că apelează la bunul simț al angajaților. „Nu pot spune că nu există situații când un angajat uită că se află la serviciu. Pentru aceste cazuri înlocuim avertismentele prin consemnarea situației într-un proces verbal, în ședințele de lucru pe care le organizăm o dată sau de două ori pe lună, dar comportamentul salariaților ține de bunul simț„, a precizat Nicu Chirilă, primarul comunei Ruginoasa. Cu alte cuvinte, angajații primesc tot mustrare scrisă, doar că „rufele se spală” local, nu mai ajung și la județ.